Marketing
de recrutement
Le
monde du travail a amorcé un virage nouveau
dans un contexte où le vieillissement de
la population et surtout l'évolution des
mentalités a changé. En particulier
celle des chercheurs d'emploi, actuellement en
mutation. La situation du marché fait en
sorte que le portrait du chercheur se présente
sous un nouvel angle : il a désormais le
choix et "magasine" son employeur, il
est maintenant conscient de ce qu'il veut mais
surtout de ce qu'il ne veut pas, sans oublier
qu'il recherche un équilibre Travail Famille.
Aussi, l'employeur
doit non seulement prévoir ses prochains
départs à la retraite, les transferts
de compétences mais aussi s'adapter à
un nouveau mode de recrutement. Il doit se doter
de nouveaux outils et innover pour se démarquer
.
SINACTION
est une entreprise qui offre des services oeuvrant
dans le domaine des ressources humaines. Elle
se distingue par l’originalité et
la créativité de ses services. En
effet, le principal moteur est le Marketing de
recrutement .
Ce
service s’adresse aux organisations qui
recrutent souvent et ou qui commence à
avoir de la difficulté à le faire.
SINACTION est capable de développer
des outils en fonction de deux choses importantes,
à savoir
- La
mission de l'entreprise;
- Ses
valeurs.
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SINACTION
cible ensuite le type de personne que
l’entreprise recherche et crée un
événement personnalisé où
le chercheur d’emploi aura l’occasion
de rencontrer l’employeur, les employés
en place mais aussi pourra visiter l’entreprise.
En fait, une opération de "Grande
séduction" est mise en place pour
l’entreprise.
Le
marketing de recrutement accélère
le processus de sélection, a un impact
sur le pourcentage de rétention, favorise
la transparence, provoque un contact direct employeur-
chercheur d’emploi et permet à l’organisation
de se faire connaître du grand public et
surtout des chercheurs d’emploi.
Exemple de campagne de recrutement...
"La caravane de l'emploi " |
